cba教练互喷,杜锋在现场指挥时频频爆粗口,这会打击球员的自尊心吗?
cba教练互喷,杜锋在现场指挥时频频爆粗口,这会打击球员的自尊心吗?
当主持人宣布辽篮夺冠时，杨鸣特意将蒋兴权指导推向了第一位，然后客客气气地跟在身后站上领奖台。当82岁的蒋兴权举起“牟作云”奖杯时，这位辽宁男篮最老的功勋，终于拿到了自己第一座CBA总*奖杯。半年前的全运会同样如此，当时夺冠的领奖台上，杨鸣将自己的奖牌挂在了恩师蒋兴权的脖子上。
1、我认为是会的，如果只进行严厉的批评，那么不会打击球员自尊心，但是在其中还有许多脏话，侮辱人的话，这样肯定会让许多年轻球员接受不了。 试想当年国青主教练范斌就曾因为对球员进行打骂等原因被球员弹劾下场，足以看得出来，年轻球员也是需要自尊心的，也是需要被正向鼓励的。
2、怕肯定还是怕的，但是要是怕了就不用再打CBA了。想打CBA的人多得是，而且有实力的人也大有人在，只是挨杜峰的几句骂就坚持不住了，完全可以把位置空出来让给其他有实力没有机会的人，再说了杜峰骂人也是为了球员和球队好，出发点还是好的。杜峰在场上频频的爆粗口，很多都成为了金句了。
3、广东这批球员，其实天赋没其他队高，能打出来是杜峰严格要求。天赋高，不听指挥，不服从战术要求，一样沦为普通球员。高尚就是例子。男篮想要进步，需要教练严格要求。还有，教练需要权威，跟统帅相似，如果没威严，球员都能挑战权威，那没法带队。杜峰骂人是常态，骂人也会因人而异。
张庆鹏坚持重建辽宁队，更看重本土球员的作用，而郭士强则倾向使用外援，导致老将韩德君的上场时间受到限制。球队管理层注意到了这一矛盾，并最终作出选择，张庆鹏占据了上风，郭士强离开了辽宁队。 郭士强的离职并未使辽宁队取得预期的进步，反而在某种程度上陷入了困境。
郭士强的角度：作为主教练，他对球队的比赛和训练负有直接责任，因此当他认为队员的表现不符合要求时，会提出批评和指导。张庆鹏的角度：作为经验丰富的球员，他对自己的篮球技术和比赛理解有很高的自信，因此当郭士强对他的表现提出批评时，他可能会感到自尊心受损，从而产生了强烈的反应。
郭士强和张庆鹏两个人的梁子，可能在球员时代就已经结下，随着郭士强入驻辽宁男篮，作为主教练，当时张庆鹏是国内后卫线最炙手可热的明星，郭士强作为年轻主教练被老球员不买账也是常有的事。
郭士强和张庆鹏之间曾发生教练和队员之间的冲突。在辽宁队的一次比赛中，郭士强作为主教练，对张庆鹏的场上表现不满，进行了批评。这导致了张庆鹏的情绪激动，二人在赛场上产生了公开的争执。此事件被媒体广泛报道，引起了公众的关注和讨论。
张庆鹏主张重建辽宁球队注重使用本土球员，郭士强则强调使用外援球员，老将韩德君上场的时间不断被缩减，球队管理层似乎也看到了两个人之间的矛盾，必须做出一次抉择，这一次张庆鹏赢了，郭士强离开了辽宁球队，远走他乡。郭士强的离开并没有给辽宁球队带来更大的进步，反而陷入了极其尴尬的境地。
1、西蒙斯格局不够，比赛场上嘲讽郭艾伦，提前退场，不和辽宁男篮全队握手，只能说当初辽宁男篮把他退货是正确决定，这样的外援不适合辽宁队，起码从人品和格局上就不适合。
2、可以说郭艾伦在辽宁球队当中也是兢兢业业的，现如今的他作为中国*的篮球运动员，想要退出辽宁男篮，追寻下一个目标是非常困难的，他的退出是辽宁球队最不希望看到的。
3、小编个人认为，西蒙斯的个人态度没有任何的问题，他没有融入球队主要是因为他的上场时间太少，缺少磨合的机会，而且在球场上球队也没有围绕他的战术，西蒙斯的能力还是不错的，希望辽宁队能够对他充分的利用。
4、另一方面，为自己本场的表现感到兴奋不已，自从来到辽宁男篮，西蒙斯一直打得过于保守。特别是在进攻上面并不主动，于是也慢慢失去了教练的信任，意识到危机的小西蒙斯，也开始展现自己的个人能力。
5、辽宁男篮对于外援的使用，就是没有其他球队那样的重用，向梅奥，弗格，包括西蒙斯，打球时，都是球权很少，投篮几率很少，真正辽篮全队的球权，都在郭艾伦手中，所以，即使再有能力的外援，也是佩戴，不会打好，所以，这就是辽篮对外援使用上的弊端。
有人认为韦瑟斯庞太过冲动，不尊重教练；也有人觉得刘维伟的战术安排有问题，导致球员不满。不管怎样，这场互骂风波无疑给青岛队带来了不小的负面影响。
元白指中唐诗人元稹、白居易，他们重写实，尚通俗，发起新乐府运动，强调诗歌的惩恶扬善，补察时政的功能。【韦刘】韦刘是指唐代中期的诗人韦应物和刘长卿，他们的诗多描写山水田园，被看作“山水诗派”。【刘白】刘白是唐中期诗人刘禹锡、白居易的并称，两人友谊深厚，写有大量酬唱诗。
韦刘。是指唐代中期的诗人韦应物和刘长卿。他们的诗多描写山水田园，被看作“山水诗派”。 （14）大历十才子。是指唐代大历年间的十大诗人。据《新唐书·文艺，卢纶传》载：“纶与吉中孚、韩棚、钱起、司空曙、苗发、崔峒、耿津、夏侯审、李端，皆能诗，齐名，号大历十才子。”他书所载，十人姓名略有出入。
