如何评价CBA联赛推出选秀制度「cba选秀的不足之处有哪些」
如何评价CBA联赛推出选秀制度「cba选秀的不足之处有哪些」
本文摘要：如何评价CBA联赛推出选秀制度 首先，选秀制度的引入旨在拓宽CBA联赛的人才选拔渠道。这一制度允许未参加过CBA联赛且年满18周岁的球员，通...
首先，选秀制度的引入旨在拓宽CBA联赛的人才选拔渠道。这一制度允许未参加过CBA联赛且年满18周岁的球员，通过特定途径（如CUBA、大超联赛、国外高水平大学篮球联赛等）参与选秀，为联赛注入新鲜血液。这对于提升联赛的竞争力和观赏性具有积极意义。然而，选秀制度在实施过程中遇到了不少困难。
其实CBA新秀的工资不算高但又不低，不像NBA状元四年能有上千万美元的工资，在CBA实行的是最低保障工资制度，也就是说，球员被选中了年薪是有下限的，但是没有最高，最高是看球队怎么给而已，球队觉得球员很厉害给很高那也没有什么问题。
高薪但可能存在虚高现象的球员：如李根等，年薪在350万左右。这部分球员的薪资可能受到转会市场不完全放开和自由转会特权等因素的影响。普通球员：年薪通常在40万至70万之间。这些球员是CBA联赛中的中坚力量，拥有一定的实力和比赛经验。新秀球员：年薪在10万至20万之间。
在CBA中，新秀球员的年薪通常在20万元左右。 崔永熙作为新秀，他的20万元年薪在这个榜单上排名较低。 尽管薪酬不高，崔永熙在篮球场上的表现出色，赢得了教练组的青睐。
相比之下，去年状元球员的最低保障年薪仅为30万元，而去年选秀顺位较低的球员的年薪甚至只有10万元。CBA通过提高选秀球员的年薪，旨在为球员们提供更多的经济保障，同时吸引更多球员参与选秀，走上职业化道路。
CBA球员的年薪差异显著，从孙悦的700万高居国内球员第二（仅次于易建联的1000万）到杨鸣的50万低薪不等。孙悦的高薪主要得益于转会市场的不完全放开和自由转会的特权，像他这样的虚高型球员还包括李根（350万）等。普通球员年薪通常在40万至70万之间，新秀则在10万至20万，如杨鸣和吴楠的例子所示。
CBA选秀中出现了很多问题。首先是CBA对自己联赛选秀在媒体方面的不重视，CBA的选秀联赛应该算是国家级联赛选秀，可是没有却很多的体育平台在直播。其次是CBA参选的球员质量并不算特别的高，参选的球员基本上可以分为三类，一类是CUBA各大学的翘楚，还有是NBL本土优秀成员，还有CBA青年队球员。
首先，选秀制度的引入旨在拓宽CBA联赛的人才选拔渠道。这一制度允许未参加过CBA联赛且年满18周岁的球员，通过特定途径（如CUBA、大超联赛、国外高水平大学篮球联赛等）参与选秀，为联赛注入新鲜血液。这对于提升联赛的竞争力和观赏性具有积极意义。然而，选秀制度在实施过程中遇到了不少困难。
球员被选中后的义务：一旦球员在CBA选秀中被俱乐部选中，球员有义务与选中自己的俱乐部进行签约。如果球员不愿签约，将受到停止两年或两年以上打CBA权利的处罚。选秀权与签约的关系：选秀权的行使与球员的签约紧密相连。俱乐部选中球员后，双方需要就合同细节达成一致，才能顺利完成签约。
第一，八一队和其他19支队伍有着不同的身份，球员选拔机制和录用也不同；其次，参加选秀的球员没有八一队需要的类型，达不到球队要求；第三，作为军人，队员选拔很严格，学生球员无论是自律性还是竞技水平与青年队都无法相比。
然而，目前的选秀过程仍然存在诸多问题，如选中的球员数量不足、高水平运动员的缺乏等。这种状况无疑让球迷感到不满，因为他们的期望是能够看到更多有实力的球员出现在赛场上。此外，选秀改革还需要面对复杂的利益关系，包括俱乐部、球员、经纪人等多方利益的协调。
支球队放弃首轮选秀权，这如果出现在NBA将会是爆炸性新闻，那是什么原因使得CBA选秀大会弃权频出呢？小编认为主要有以下3点原因：首先是CBA的一些球队的固有体制，使得他们有一套完整的青训体系，相比于选秀，他们更加信任自己的培训体系培养出来的新人会更加优秀。
〖One〗CBA直接弃权主要是人家看重的实力而不是花拳绣腿。在NBA，球队掌握着选秀权，即使在13位，15位也将被视为反击的宝库，因为这些签名可以选择科比·布莱恩特、莱纳德、字母表兄弟。2019年7月29日，CBA结束了CBA选秀会议，61名青年球员最终参加了选秀。然而，在这些球员当中，只有16名最后被CBA选中。
〖Two〗首先是CBA的一些球队的固有体制，使得他们有一套完整的青训体系，相比于选秀，他们更加信任自己的培训体系培养出来的新人会更加优秀。其次，中国与美国不一样，孩子很小的时候，如果有篮球方面的天赋，并想从事这一项运动，就会被送到体校去接受专业化的培养，然后再走第一条路，送到各大球队的青年队。
〖Three〗八一队放弃选秀权很有可能是以下几点原因。第一，八一队和其他19支队伍有着不同的身份，球员选拔机制和录用也不同；其次，参加选秀的球员没有八一队需要的类型，达不到球队要求；第三，作为军人，队员选拔很严格，学生球员无论是自律性还是竞技水平与青年队都无法相比。
〖Four〗按理说，这个选秀制度选出来的队员各大俱乐部应该珍惜并重用才对，毕竟他们是选秀选出来的不错的球员啊！可是并没有。很多球队都弃权了，也就是说本来他们应该与那个球队签约的但是球队弃权了，不要选出来的那个队员了，这未免太过尴尬。
〖Five〗当然可以放弃，只不过没有球队会做这种傻事 ，选秀权是球队的财富，实在不想选人也会转换成各种其他形式的东西。nba是商业联盟，赚钱至上。就算新秀自己看不上，选来交易出去换点现金回来都是很正常的 可以不签。每年的二轮都有很多被遗弃的新秀。。
〖Six〗CBA联赛官网7日晚间发布了《CBA联盟关于公布2020-2021赛季CBA联赛选秀权交易结果及乐透区俱乐部的函》，其中提及了关于选秀权交易结果的相关情况，公告中写道，南京同曦俱乐部获得北京首钢俱乐部2020-2021赛季CBA联赛选秀第一轮及第二轮选秀权。
CBA直接弃权主要是人家看重的实力而不是花拳绣腿。在NBA，球队掌握着选秀权，即使在13位，15位也将被视为反击的宝库，因为这些签名可以选择科比·布莱恩特、莱纳德、字母表兄弟。2019年7月29日，CBA结束了CBA选秀会议，61名青年球员最终参加了选秀。然而，在这些球员当中，只有16名最后被CBA选中。
弃权的原因主要是参加我们选秀大会主要球员就是CUBA的球员，除了个别几位，大部分的球员的质量确实不够高。主要体现在俩方面，一方面是年龄偏大，各方面的技术都已经定型了，培养价值不是特别的大。CUBA的比赛和CBA的比赛之间的差距是比较大的，很多球员的基本功已经技术都是很难适应CBA比赛强度的。
八一队放弃选秀权很有可能是以下几点原因。第一，八一队和其他19支队伍有着不同的身份，球员选拔机制和录用也不同；其次，参加选秀的球员没有八一队需要的类型，达不到球队要求；第三，作为军人，队员选拔很严格，学生球员无论是自律性还是竞技水平与青年队都无法相比。
支球队放弃首轮选秀权，这如果出现在NBA将会是爆炸性新闻，那是什么原因使得CBA选秀大会弃权频出呢？小编认为主要有以下3点原因：首先是CBA的一些球队的固有体制，使得他们有一套完整的青训体系，相比于选秀，他们更加信任自己的培训体系培养出来的新人会更加优秀。
按理说，这个选秀制度选出来的队员各大俱乐部应该珍惜并重用才对，毕竟他们是选秀选出来的不错的球员啊！可是并没有。很多球队都弃权了，也就是说本来他们应该与那个球队签约的但是球队弃权了，不要选出来的那个队员了，这未免太过尴尬。
其次，选秀制度让球队更重视年轻球员培养。选秀权成为球队的重要资产，弱队可以通过选秀获得重建机会。像南京同曦这几年就靠选秀积累了不少年轻球员。
选秀制度的积极意义： 拓宽球员来源：选秀制度为CBA联赛拓宽了球员选拔的渠道，使得更多有潜力的年轻球员有机会进入职业联赛。 促进校园篮球发展：通过选秀，高校篮球运动员有了进入CBA联赛的机会，这有助于提升校园篮球的竞技水平和影响力，促进篮球运动在校园内的普及和发展。
拓宽人才选拔渠道：选秀制度旨在通过更广泛的渠道选拔篮球人才，为CBA联赛提供更多有潜力的年轻球员。促进篮球人才培养：通过选秀，可以激励更多年轻人参与篮球训练，提高篮球水平，为中国篮球培养更多后备力量。
首先，选秀制度的引入旨在拓宽CBA联赛的人才选拔渠道。这一制度允许未参加过CBA联赛且年满18周岁的球员，通过特定途径（如CUBA、大超联赛、国外高水平大学篮球联赛等）参与选秀，为联赛注入新鲜血液。这对于提升联赛的竞争力和观赏性具有积极意义。然而，选秀制度在实施过程中遇到了不少困难。
促进发展：选秀大会为中国篮球注入了新的活力，推动了中国篮球的发展。提供平台：选秀大会为各俱乐部提供了一个选拔优秀球员的平台，各俱乐部会根据球员的表现和评估，选择适合自己的球员，以补充队伍的实力。实现梦想：这些年轻球员有机会通过选秀进入CBA联赛，展示自己的才华，实现自己的篮球梦想。
首钢男篮在CBA选秀中发展年轻球员主要通过以下几个方式：选秀策略注重潜力挖掘 首钢近年在选秀中倾向于选择身体素质出色但技术待打磨的年轻球员，比如2023年选中的王旭就是典型例子。他们更看重球员的可塑性而非即战力，这与部分球队直接选即插即用型球员的思路不同。
